Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vykdomasis Rekruteris
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vykdomojo personalo atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų profesionalios žmogiškųjų išteklių komandos. Ši pozicija yra skirta patyrusiam specialistui, kuris geba identifikuoti, pritraukti ir įdarbinti aukščiausio lygio vadovus įvairiose pramonės šakose. Jūs būsite atsakingas už visą vykdomosios paieškos procesą – nuo kliento poreikių analizės iki sėkmingo kandidato įdarbinimo.
Vykdomasis personalo atrankos specialistas glaudžiai bendradarbiaus su įmonių vadovais, siekdamas suprasti jų strateginius tikslus ir organizacinius poreikius. Jūs naudosite pažangius paieškos metodus, įskaitant tiesioginę paiešką (headhunting), rinkos analizę ir kandidatų vertinimą, kad surastumėte geriausius talentus. Šiame vaidmenyje svarbu turėti puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą kurti pasitikėjimu grįstus santykius su klientais ir kandidatais bei išmanyti verslo aplinką.
Sėkmingas kandidatas turės patirties vykdomųjų paieškų srityje, gebės dirbti savarankiškai ir efektyviai valdyti kelis projektus vienu metu. Taip pat tikimės, kad turėsite analitinį mąstymą, strateginį požiūrį ir gebėjimą priimti sprendimus, kurie atitinka tiek kliento, tiek kandidato interesus.
Jei esate orientuotas į rezultatą, turite aistrą žmonių paieškai ir norite prisidėti prie organizacijų augimo, ši pozicija kaip tik Jums.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti aukščiausio lygio vadovų paiešką ir atranką
- Analizuoti klientų poreikius ir verslo tikslus
- Kurti ir įgyvendinti paieškos strategijas
- Vykdyti rinkos tyrimus ir kandidatų analizę
- Palaikyti ryšius su klientais ir kandidatais
- Organizuoti ir vesti interviu su kandidatais
- Vertinti kandidatų kompetencijas ir tinkamumą
- Rengti kandidatų pristatymus klientams
- Koordinuoti įdarbinimo procesą iki sėkmingo įdarbinimo
- Užtikrinti aukštą klientų ir kandidatų patirtį
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, verslo ar psichologijos srityje)
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis vykdomosios paieškos srityje
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir strateginis požiūris
- Puikūs organizaciniai ir laiko planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija
- Lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas (raštu ir žodžiu)
- Patirtis naudojant paieškos įrankius ir duomenų bazes
- Orientacija į rezultatą ir kokybę
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties vykdomosios paieškos srityje?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą vadovaujančiai pozicijai?
- Kokius paieškos metodus dažniausiai naudojate?
- Kaip sprendžiate sudėtingas situacijas su klientais ar kandidatais?
- Kaip užtikrinate konfidencialumą vykdant paiešką?
- Kokias pramonės šakas geriausiai išmanote?
- Kaip valdote kelis projektus vienu metu?
- Kokie Jūsų pasiekimai vykdomosios paieškos srityje?
- Kaip palaikote ryšius su buvusiais kandidatais?
- Kokias technologijas naudojate kandidatų paieškai?
